近期招聘市場上出現(xiàn)了一些“特殊”招聘企業(yè)，假借招聘員工之名，向求職者推介各類“投資項(xiàng)目”、“理財產(chǎn)品”，夸大或編造投資前景，并以高額回報作誘餌，欺騙求職者參與非法集資、傳銷等活動。

為了保障廣大求職者的合法權(quán)益，中國沈陽人才市場提醒廣大求職者在求職過程中加強(qiáng)風(fēng)險意識，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。如遇上述情況，及時與公安機(jī)關(guān)取得聯(lián)系。

以下是與求職應(yīng)聘相關(guān)的法律法規(guī)摘錄：

一、關(guān)于用人單位收取培訓(xùn)費(fèi)、抵押金、扣押身份證或資格證書等

《勞動合同法》第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

《勞動合同法》第八十四條（節(jié)選）用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

二、關(guān)于虛假招聘、招聘崗位待遇與實(shí)際不符

《勞動合同法》第八條　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

《勞動合同法》第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、關(guān)于勞動合同

《勞動法》第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

《勞動合同法》第七條 　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

四、關(guān)于試用期

《勞動法》第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

《勞動合同法》第十九條（節(jié)選） 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

《勞動合同法》第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、關(guān)于社會保險

《勞動法》第七十條　國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

《勞動法》第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

《勞動合同法》第三十八條（節(jié)選）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十六條（節(jié)選）勞動者因用人單位未繳納社會保險費(fèi)而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。