1.負責組織實施招聘工作，并參與對管理人員的面試篩選。
2.負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。
3.負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。
4.負責組織公司員工的任職資格評定工作。
5.組織實施公司績效制員工薪酬管理工作。
7.負責員工各項保險辦理和管理工作。
8.負責勞動關系維護以及處理各種與勞動合同相關的糾紛。
9.負責組織實施員工生涯規(guī)劃工作，并參與對晉升為管理人員的人員面試及篩選。
10.負責相關業(yè)務部門績效考核數(shù)據(jù)的提報及各部門績效面談監(jiān)督工作。
11.負責公司人事調(diào)動、派遣、離職管理等工作。
12.負責與有關政府、人事代理機構及其他單位對口部門進行溝通和交流，以及關系維護工作。
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