| 1、根據(jù)公司合作的招聘項目，參與制訂人力資源服務(wù)工作規(guī)劃，并與實施。對合作項目進(jìn)行招聘落地并提出合理改進(jìn)建議。 2、洞悉人力資源業(yè)務(wù)市場發(fā)展方向，了解行業(yè)態(tài)勢，參與相應(yīng)人力資源業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)客戶企業(yè)的日常招聘、面試、體檢、培訓(xùn)、入職、離職、 糾紛處理等工作； 4、負(fù)責(zé)對儲備人才進(jìn)行定期維護(hù)，協(xié)助儲備庫內(nèi)人才的就業(yè)工作。 5、招聘信息的采集與發(fā)布；負(fù)責(zé)面試的組織和實施； 6、負(fù)責(zé)掌握、了解、維護(hù)所負(fù)責(zé)單位客戶情況，定期走訪企業(yè)，維護(hù)客戶關(guān)系并積極開拓新業(yè)務(wù)； 7、按時按量完成公司和直屬上級所分配的其他任務(wù)。 |
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