熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的經(jīng)驗及技巧者優(yōu)先；編制和完善公司相關(guān)的規(guī)章制度；根據(jù)集團(tuán)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘要求，編制年度人員招聘計劃；懂得人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理
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