1. 負(fù)責(zé)招聘工作包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;
2. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司的人事規(guī)章制度，薪酬管理、績(jī)效考核；
3. 負(fù)責(zé)協(xié)助公司活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施，辦公室日常行政事務(wù)管理及文件的錄入；
4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；
5. 要求大專及以上學(xué)歷，1-2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6. 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，服務(wù)意識(shí)及執(zhí)行力強(qiáng)；
周末雙休、法定假日、帶薪年假、工齡工資、午餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、電話補(bǔ)助、免費(fèi)技術(shù)培訓(xùn)、EMBA課程、定期體檢、公司每年至少組織一次旅游、轉(zhuǎn)正后交五險(xiǎn)一金，給優(yōu)秀的員工提供充分的晉升渠道，競(jìng)聘部門主管或經(jīng)理等。
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